.

Une solution africaine au manque de compétences numériques !

Avec l’essor de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique et du cloud computing, la nature du travail se transforme. Le milieu de travail change, ce qui soulève des questions fondamentales sur ce que signifie être un travailleur et sur la façon de mener une carrière épanouissante. Alors que beaucoup se concentrent sur les inconvénients possibles de ces changements, par exemple si l’IA déplacera des millions de travailleurs, nous aimerions recadrer la conversation et nous concentrer sur les compétences et la main-d’œuvre nécessaires pour le travail (actuel et futur).

Les besoins des organisations et des employeurs évoluent. Les changements technologiques ont créé de nouveaux postes et changé de responsabilités – augmentant la demande de nouvelles compétences. Les travailleurs qui nécessitaient autrefois des compétences manuelles et des capacités physiques doivent maintenant être plus analytiques et stratégiques dans leur réflexion.

UNE ERREUR D’APPROVISIONNEMENT ET DE DEMANDE

Réfléchissons à cela en termes d’offre et de demande. Alors que les entreprises investissent dans les mégadonnées et l’IA, la demande d’analyse et de création de valeur à partir des données a augmenté. Au cours de la seule dernière année, LinkedIn a vu une augmentation de 56% des offres d’emploi en science des données sur son site, faisant du data scientist le poste le plus prometteur aux États-Unis en 2019 (contre le numéro 9 l’année dernière).

Cependant, les travailleurs compétents possédant les compétences requises pour la science des données et l’IA sont rares. Selon le LinkedIn LinkedIn Workforce Report d’août 2018, les États-Unis sont confrontés à une pénurie de près de 152000 personnes possédant des compétences en science des données telles que des compétences mathématiques, l’analyse de données et la programmation. De même, l’enquête Harvey Nash / KPMG CIO 2019 auprès de plus de 3600 chefs de file mondiaux de l’informatique a révélé que les chefs de file de la technologie ont du mal à trouver les bons talents. Les compétences les plus rares sont les mégadonnées / analyses à 44%, suivies par la cybersécurité et l’IA à 39%.

Cela indique une demande de travailleurs en science des données plus importante que l’offre de travailleurs qualifiés. Cette inadéquation n’est pas seulement un problème pour les employeurs, mais pour tous les secteurs qui traitent des données. LinkedIn estime que le déficit de compétences numériques entrave déjà la transformation numérique dans 54% des entreprises. D’ici 2030, ils estiment que le déficit pourrait représenter une pénurie de 4,3 millions de travailleurs qualifiés dans le monde – et les compétences nécessaires pour ces emplois techniques ne font que gagner en complexité.

UNE SOLUTION SUR LES MARCHÉS AFRICAIN ÉMERGENTS

Mais les scientifiques potentiels des données ne manquent pas, en particulier dans les marchés Africain émergents. Selon la Banque mondiale, l’Afrique subsaharienne est la région la plus jeune du monde, avec plus de 60% de sa population de moins de 25 ans. De plus, 15 à 20 millions de jeunes de plus en plus instruits devraient rejoindre la population active africaine chaque année pendant les trois prochaines décennies. Plus de 89% de ces jeunes obtiendront leur diplôme d’études secondaires et se retrouveront employés dans le secteur informel, sans avantages sociaux, sans sécurité d’emploi et sans réglementation sur le lieu de travail. Chez Digital Divide Data (DDD), nous voyons cela comme une opportunité de perfectionner la main-d’œuvre pour atteindre son plein potentiel.

Le Kenya, en particulier, est mûr pour une amélioration des compétences, avec le taux de pénétration d’Internet le plus élevé en Afrique avec près de 90%. Le Forum économique mondial a publié un indice du capital humain mondial, évaluant dans quelle mesure chaque pays développe son capital humain en évaluant sa capacité, son déploiement, son développement et son savoir-faire. En 2017, la version la plus récente du rapport disponible, l’indice a classé le Kenya 78e sur 130, contre 120 en 2016. L’indice attribue le succès du Kenya à ses grands secteurs d’emploi moyennement qualifiés et à la qualité de l’éducation et à la formation du personnel comparativement solides. Mais il y a encore place à amélioration, notamment dans le domaine de l’éducation. Construire et investir dans le développement du capital humain du pays est vital pour la croissance et la stabilité du PIB – sans parler de la productivité, du développement social et de l’inclusion.

DDD s’efforce d’améliorer les compétences des jeunes kenyans en tant que voie vers l’emploi et la stabilité économique. Cela fait partie de notre engagement plus large envers les objectifs de développement durable des Nations Unies, notamment l’ODD 4 (garantir une éducation inclusive et de qualité pour tous et promouvoir l’apprentissage tout au long de la vie); ODD 8 (promouvoir une croissance économique inclusive et durable, l’emploi et un travail décent pour tous); et ODD 10 (pour réduire les inégalités au sein des pays et entre eux).

APPROCHES POUR AMÉLIORER LES COMPETENCES DES JEUNES EN AFRIQUE

Afin de perfectionner ces jeunes vers de nouveaux postes plus qualifiés et de garantir qu’ils atteignent leur plein potentiel, nous nous concentrons sur les compétences techniques et générales. Sur le plan technique, DDD a établi un partenariat avec Amazon Web Services pour lancer la Kenya Cloud Academy of Excellence pour former et certifier les jeunes dans les compétences en cloud computing. Nous formons également des jeunes à l’apprentissage automatique et aux compétences en science des données, y compris l’annotation des données et la reconnaissance des formes. Grâce à ces compétences, les jeunes ont un réel avantage concurrentiel sur leurs marchés du travail locaux.

Sur le plan analytique, nous formons les jeunes à des compétences très demandées telles que l’innovation, la créativité et la résolution de problèmes (tableau 1). Alors que la technologie continue d’évoluer, les tâches répétitives et informatiques deviendront automatisées, laissant un travail plus créatif aux humains. Les talents devront être plus flexibles et dynamiques, en insistant sur la nécessité d’un apprentissage actif, de leadership et de compétences de pensée critique. C’est pourquoi tous les employés DDD commencent par la «meilleure formation», dans laquelle ils apprennent le commerce, l’anglais, les compétences non techniques et la technologie numérique. Nous encourageons également les jeunes à développer des habitudes d’apprentissage tout au long de la vie et un développement professionnel à DDD et au-delà.

CONCLUSION

Les résultats parlent d’eux-mêmes. Dans notre récente enquête auprès des anciens élèves, les anciens élèves de DDD du Kenya ont déclaré un salaire moyen de 505 $ US par mois – bien supérieur au salaire minimum kenyan de 135 $ US par mois. En moyenne, les anciens élèves de DDD gagnent près de cinq fois plus que leurs pairs. Cette approche est reproduite dans les bureaux de DDD au Cambodge et au Laos, avec des résultats prometteurs. Ces résultats sont conformes à l’évaluation de l’impact de nos programmes dans le monde, dans laquelle nous estimons que les diplômés DDD gagneront 175 000 $ de plus que leurs pairs au cours de leur carrière.

L’avenir du travail dépend de la capacité d’identifier les lacunes – en termes de compétences, de technologie et de main-d’œuvre – et de trouver des moyens de les combler avec les ressources actuelles et nouvelles. Pour combler le déficit de compétences, les effectifs actuels doivent être qualifiés à la fois en compétences techniques et analytiques. En tirant parti de talents inexploités – en particulier de sources non traditionnelles telles que les marchés émergents – nous pouvons mieux préparer l’avenir du travail, quel qu’il soit.

Laisser votre commentaire

dix-sept − huit =

Tradeskills

Nous sommes une Plateforme offre d’emploi et de recrutement dans le monde du numérique.Notre devoir : Donner de la valeur au numérique en Afrique sur toutes ces formes.

Contact Us

Adresse:Abidjan, Cocody angré

Mail:contact@etradeskills.com

Cel: +225 01395690

NEWSLETTER