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UTILISEZ DES TESTS DE COMPÉTENCES EN LIGNE POUR BOOSTER VOTRE CARRIÈRE

L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lorsque vous recherchez un emploi ou que vous travaillez à faire progresser votre carrière est de montrer aux employeurs potentiels que vous avez les compétences dont ils ont besoin lors de leur prochaine embauche. L’une des façons de le faire est de passer des tests de compétences en ligne et de promouvoir les résultats dans vos documents de recherche d’emploi.

Que sont les tests de compétences en ligne?

Certains employeurs demandent aux candidats à l’emploi de passer un test de compétence pendant (ou immédiatement après) le processus de candidature pour vérifier les compétences d’un candidat. Une façon de savoir comment vos compétences vont correspondre aux exigences de l’employeur est de passer à l’avance des tests de compétences en ligne. De cette façon, vous saurez à quoi vous attendre et pourrez vous préparer aux questions qui vous seront posées lors de votre candidature.

De plus, vous pouvez prendre l’initiative de terminer ces tests, d’améliorer vos informations d’identification et d’afficher vos meilleurs scores via des badges et des certifications sur LinkedIn, des profils de sites d’emploi et sur votre CV.

Ces tests sont standardisés et objectifs, cherchant à tester vos compétences générales et personnelles en ce qui concerne les emplois spécifiques et les exigences de l’emploi.

Pourquoi les tests de compétences valent-ils la peine?

C’est une chose d’énumérer les compétences sur votre CV, mais c’est tout autre chose d’avoir un badge ou un certificat d’une source fiable vérifiant votre expertise. Les employeurs n’ont pas à deviner si votre CV est exact ou non: ils peuvent voir que vous possédez les compétences dont ils ont besoin.

Comment tester vos compétences

Si vous pensez que vous possédez une compétence clé pour l’emploi que vous recherchez, ou si vous n’êtes pas sûr, consultez ces tests de compétences en ligne. Faites un test ou deux pour vous sentir à l’aise. Si vous ne réussissez pas le test la première fois, essayez de trouver un guide d’étude ou un didacticiel pour vous aider à vous préparer à une reprise. Ces tests sont généralement à choix multiples, et certains peuvent même vous encourager à compléter un test «livre ouvert» (c’est-à-dire, démontrer que vous pouvez trouver la réponse).

Meilleurs tests de compétences en ligne gratuits pour les demandeurs d’emploi

Fonctionnalité «Take Skill Quiz» de LinkedIn

Si vous n’avez pas encore configuré votre profil LinkedIn et identifié vos compétences pertinentes, vous devez d’abord le faire. Aujourd’hui, la plupart des demandeurs d’emploi utilisent LinkedIn comme «port d’attache» pour suivre leurs compétences, leur formation et leur expérience. De plus, la mise à jour de votre profil peut vous aider à recruter.

Lorsque vous faites défiler jusqu’à la section «Compétences et approbations» de votre profil, notez le bouton «Répondez au quiz». Appuyez sur le bouton et vous verrez une liste de tests de compétences possibles que vous pouvez passer. Notez que LinkedIn ne propose actuellement que des tests de compétences techniques, pour des compétences telles que les langages de codage et l’utilisation d’un logiciel de gestion de projet. Vous devez passer en atterrissant dans le 70e centile. Vous recevrez un badge sur votre profil pour prouver vos compétences. Si vous échouez, vous pouvez reprendre le test après quelques mois.

Évaluations Indeed

En effet, les employeurs ont récemment équipé les candidats pour qu’ils passent des tests de compétences et affinent leur recherche des meilleurs candidats. Mais si vous voulez prendre l’initiative, vous pouvez visiter la page des évaluations Indeed et passer certains de ces tests maintenant.

Les évaluations sont divisées en quatre groupes: cognitif et psychométrique (mesurant votre façon de penser et de résoudre les problèmes); compétences informatiques (principalement des compétences de base); compétences professionnelles (travailler en équipe et compétences spécifiques à l’emploi); et langues.

Mind Tools

Mind Tools est un site Web d’auto-développement qui vous aide à identifier vos objectifs professionnels et à élaborer un programme pour les atteindre. Si vous êtes un demandeur d’emploi, vous pouvez passer l’évaluation initiale ici. Après avoir reçu un score, vous pouvez afficher les cours proposés sur la gauche de l’écran et commencer à construire un plan d’apprentissage des compétences pour vous-même.

TestDome

Alors que TestDome sert principalement les employeurs souhaitant rationaliser leur processus d’embauche, les demandeurs d’emploi peuvent passer l’un des tests publics du site. Après avoir réussi un test, vous pouvez ajouter un badge à votre CV pour vérifier vos compétences professionnelles et techniques.

Tests de compétences en ligne payés pour les demandeurs d’emploi

Brainbench

Bien que ce site propose une version gratuite, vous devez payer pour profiter pleinement de l’adhésion aux tests de compétences de Brainbench. Contrairement à de nombreux tests de compétences en ligne gratuits, Brainbench donne des certifications lors de la réussite d’un test de compétences. Non seulement vous pouvez ajouter ces certifications de test à votre CV, mais le site publiera également vos réalisations à des employeurs potentiels.

Son catalogue de tests en ligne propose des tests de compétences dans toutes les catégories suivantes: aptitudes générales, informatique, logiciels, communication, compétences de base, gestion, finance, bureautique et soins de santé.

Degreed

Les créateurs de Degreed ont conçu leur système pour aider ceux qui n’ont pas besoin de suivre un cours (ou diplôme) en ligne pour réussir un test de compétences. Si vous possédez déjà les compétences, effectuez une évaluation et ajoutez les informations d’identification à votre CV.

Beaucoup décrivent ce site comme une mini application universitaire. Il comprend des tests de compétences, mais vous demande également de fournir une expérience de travail et des références. La création d’un compte est gratuite, mais remplir un identifiant vous coûtera un peu d’argent.

ExpertRating

Il s’agit d’un autre site conçu pour les employeurs et les services des ressources humaines. Et bien qu’il propose des cours et des formations, il propose également des tests de compétences individuelles pour une certification immédiate. ExperRating possède l’un des plus grands catalogues de compétences de tous les fournisseurs ici.

Comment partager les résultats avec les employeurs

Sur LinkedIn: lorsque vous passez (et réussissez) un test de compétences LinkedIn, vous pourrez ajouter un badge à votre profil. Vous pouvez également ajouter facilement vos compétences à la section «Compétences et approbations». Si vous obtenez une certification, ajoutez-la à la section «Licences et certification». De cette façon, les employeurs, les relations et les recruteurs peuvent voir en un coup d’œil à quel point vous êtes qualifié.

Sur votre CV: Si vous utilisez un service de prise de test payant, tel que Brainbench, Degreed ou ExpertRating, suivez leurs instructions pour ajouter votre nouveau certificat à votre CV. En cas de doute, ajoutez simplement les informations d’identification à votre section sur les études ou les compétences. Assurez-vous d’inclure l’organisation qui a administré votre test, la date de réussite et la date d’expiration du badge / certificat.

Sur les profils de sites d’emploi: certains sites d’emploi ont une place spéciale pour vous pour inclure des badges et des certificats de tests de compétences que vous avez réussis. Vérifiez si le site Web du test de compétences s’intégrera à votre compte Job Board pour publier votre nouveau diplôme. Sinon, ajoutez simplement votre nouveau badge / certificat à la section des certificats professionnels de votre profil.

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